UNE CULTURE D’INCLUSION

UNE CULTURE D’INCLUSION

CRÉER UN MONDE ET UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL DIVERSIFIÉS ET ÉQUITABLES, QUI SOIENT OUVERTS À TOUS.


VALORISER LA DIVERSITÉ

« Notre objectif ultime est de faire de l’inclusion un état de choses naturel au sein de notre entreprise, plutôt qu’un simple projet. Nous mettons tout en œuvre pour enraciner ce concept si profondément dans notre culture d’entreprise qu’il devienne la façon naturelle de faire les choses chez Abbott. Cela demandera des efforts, et nous y mettrons tout le temps qu’il faudra. »

Robert B. Ford, Président et chef de la direction, Abbott

 

« La diversité de notre force de travail mène à l’innovation, qui nous aide à offrir des solutions technologiques révolutionnaires aux gens de partout dans le monde. »

Mary Moreland, Première vice-présidente, Ressources humaines

 

« Nous sommes toujours résolus à créer une culture et une façon de faire des affaires qui fassent en sorte que chaque personne se sente respectée et appréciée à sa juste valeur, et participe activement à l’atteinte de nos objectifs. »

Michael B. Johnson, Vice-président divisionnaire, Ressources humaines, Diversité et inclusion

FAIRE PROGRESSER LA DIVERSITÉ

La diversité est enracinée dans la culture d’Abbott. Cette dernière étant une entreprise mondiale, la diversité fait partie intégrante de sa vision du monde, de ses lieux de travail, de son choix de fournisseurs et de ses partenariats. Nous croyons qu’il est crucial de faire progresser la diversité parce que nous savons que la variété des points de vue inspire de nouvelles façons de faire face aux difficultés. La diversité nous aide à mieux servir notre but et se traduit par le développement de technologies novatrices qui aident les gens à jouir de la meilleure santé possible. Vous trouverez ici plus de renseignements sur notre approche en matière de diversité, de durabilité et d’équité en santé, et sur la façon dont nous voulons diversifier notre force de travail dans le domaine des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM).

  • Rapport de 2020 sur la diversité, l’équité et l’inclusion
  • Modeler l’avenir des STIM
  • La santé, point de départ d’un avenir durable  
  • Faire tomber les barrières, faire progresser l’équité en santé
FAVORISER LA DIVERSITÉ
Last Updated Date: Jul 13, 2021
Réseau des professionnels en développement

Le réseau des professionnels en développement (Advancing Professionals Network) sollicite et développe l’esprit novateur des employés en début de carrière afin de favoriser la position de chef de file d’Abbott au sein de l’industrie des soins de santé. Ce réseau soutient ses membres et Abbott en mettant l’accent sur l’engagement, la rétention et l’inclusion au profit de toutes les générations d’employés.

Réseau de culture et de leadership asiatique

Notre réseau de culture et de leadership asiatique (Asian Leadership and Cultural Network) est la principale ressource d’Abbott en matière d’affaires et de culture asiatiques. Le réseau soutient Abbott en offrant des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, de sensibilisation à la culture asiatique, d’expertise en matière de patrimoine asiatique et de relations avec la communauté.

Réseau d’affaires de la communauté noire

Le réseau d’affaires de la communauté noire (Black Business Network) d’Abbott se fait le champion de la sensibilisation culturelle afin de favoriser la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise. Ce réseau soutient l’utilisation du plein potentiel des Afro-Américains chez Abbott en mettant de l’avant les idées, les talents et les points de vue qui contribuent à favoriser le succès des affaires d’Abbott.

Réseau de soutien aux personnes vivant avec un handicap d’Abbott

Ce réseau (Abbott disABILITY Network) se veut l’un des meilleurs de sa classe pour ce qui est de soutenir les personnes de tous degrés de capacité au sein d’Abbott. Il vise à donner aux personnes vivant avec un handicap les moyens dont ils ont besoin pour utiliser leur plein potentiel dans leur travail. Il a été mis sur pied dans le but de créer une culture de compréhension, de sensibilisation, d’avancement et de défense à l’égard des personnes ayant un handicap par l’information, la formation, le travail de proximité, les activités de bénévolat et la collaboration. Ce réseau promeut l’établissement de liens dans toute notre communauté afin de créer des occasions d’apprentissage, de développement et d’inclusion.

Réseau Flex

En reconnaissance de l’importance des formules de travail flexibles, notre réseau Flex favorise la sensibilisation aux options qui s’offrent aux employés en matière d’organisation plus souple du travail. Le réseau offre de la formation et des ressources aux employés et aux gestionnaires, leur donnant ainsi les moyens de plaider pour une plus grande flexibilité dans leur façon de travailler.

Réseau LA VOICE

Le réseau LA VOICE rassemble les personnes qui en font partie et les incite à bâtir une entreprise plus forte. Alors que ce réseau, par son essence, est lié à la culture hispanique, tous les employés y sont les bienvenus. En tant que réseau d’affinités, nous mettons de l’avant les expériences, préoccupations, aspirations et valeurs culturelles d’un point de vue individuel et collectif. En offrant des séminaires sur le leadership qui améliorent les compétences des employés et en participant à des salons de l’emploi permettant le recrutement de talents, le réseau LA VOICE contribue au succès des affaires de l’entreprise. Incarnant une importante valeur de base d’Abbott, le dévouement, les membres de ce réseau sont engagés dans la communauté et y offrent leur action bénévole.

Réseau de fierté LGBTQA

Notre réseau de fierté (PRIDE Network) promeut le leadership et l’excellence du rendement chez les employés s’identifiant à la communauté LGBTQA (personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers/en questionnement et alliées). Ce réseau vise principalement à augmenter la satisfaction au travail et la représentation des membres de cette communauté dans les postes de direction. Ce réseau participe activement à la création d’un environnement de travail complètement inclusif en offrant de l’information, du soutien et des tribunes de réseautage.

Réseau des anciens combattants

Le réseau des anciens combattants (Veterans Network) d’Abbott offre une plateforme aux vétérans de l’armée et aux personnes qui les soutiennent, parmi les employés d’Abbott, afin de leur permettre d’utiliser leurs compétences uniques et leurs valeurs pour influencer positivement le rendement des affaires de l’entreprise, pour aider à intégrer et à guider d’autres anciens combattants et pour soutenir les populations dans lesquelles nous vivons.

Réseau des femmes en STIM

Notre réseau valorise la présence des femmes dans le domaine des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM). Il vise à aider ces femmes à saisir des occasions de carrière en leur offrant des séances de perfectionnement professionnel visant la croissance technique et l’apprentissage continu, et en les mettant en lien avec des gestionnaires d’Abbott, y compris des directeurs techniques. Nous rassemblons les esprits du domaine des STIM par le réseautage entre pairs, le recrutement et la reconnaissance des talents, et la participation à des événements clés dans l’industrie. Ce réseau est un fort moteur de mobilisation et d’inspiration pour les talents en STIM, qu’il incite à devenir les agents de résolution des problèmes de demain, grâce à des occasions de mentorat et de bénévolat dans la communauté visant à augmenter la sensibilisation aux carrières du domaine des STIM chez les jeunes.

Femmes occupant des postes de direction chez Abbott

La mission du réseau des femmes occupant des postes de direction (Women Leaders of Abbott) d’Abbott est d’aider ces femmes à réaliser leur plein potentiel et à accomplir de grandes choses tout au long de leur carrière chez Abbott. Nous réalisons cet objectif en mettant les femmes en relation entre elles et avec tous ceux qui inspirent la croissance chez les leaders féminins, en offrant des programmes et initiatives dynamiques visant à enrichir l’expérience en direction et à faciliter le cheminement de carrière, et en personnalisant des thèmes centraux afin de soutenir les intérêts de ces femmes dans le monde entier.

RECONNAISSANCES
  • Great Place to Work
  • Palmarès de DiversityInc des 50 meilleures entreprises en matière de diversité
  • Palmarès de Working Mother des 100 meilleures entreprises
  • Meilleures entreprises pour le multiculturalisme chez les femmes
  • Indice d’inclusion des meilleures pratiques en matière de diversité
  • Meilleures entreprises pour les femmes dans des postes de direction
  • Certification de Management Leadership for Tomorrow, en matière d’équité au travail pour les membres de la communauté noire
  • Entreprise de l’année pour changer le monde selon Fast Company
  • Entreprise ruban bleu selon Fortune
    - Entreprise parmi les plus admirées selon Fortune
    - Entreprise changeant le monde selon Fortune
    - Classement Fortune Global 500
    - Classement Fortune 500
  • Chef de file de l’industrie mondiale des soins de santé – Indice de durabilité Dow Jones
  • Classement parmi les 20 meilleurs employeurs selon le magazine Science
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