UNE CULTURE D’INCLUSION

Notre réseau de culture et de leadership asiatique (Asian Leadership and Cultural Network) est la principale ressource d’Abbott en matière d’affaires et de culture asiatiques. Le réseau soutient Abbott en offrant des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, de sensibilisation à la culture asiatique, d’expertise en matière de patrimoine asiatique et de relations avec la communauté.

Le réseau d’affaires de la communauté noire (Black Business Network) d’Abbott se fait le champion de la sensibilisation culturelle afin de favoriser la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise. Ce réseau soutient l’utilisation du plein potentiel des Afro-Américains chez Abbott en mettant de l’avant les idées, les talents et les points de vue qui contribuent à favoriser le succès des affaires d’Abbott.

Ce réseau (disABILITY Network) se veut l’un des meilleurs de sa classe pour ce qui est de soutenir les personnes de tous degrés de capacité au sein d’Abbott. Il vise à donner aux personnes vivant avec un handicap les moyens dont ils ont besoin pour utiliser leur plein potentiel dans leur travail. Il a été mis sur pied dans le but de créer une culture de compréhension, de sensibilisation, d’avancement et de défense à l’égard des personnes ayant un handicap par l’information, la formation, le travail de proximité, les activités de bénévolat et la collaboration. Ce réseau promeut l’établissement de liens dans toute notre communauté afin de créer des occasions d’apprentissage, de développement et d’inclusion.

En reconnaissance de l’importance des formules de travail flexibles, notre réseau Flex favorise la sensibilisation aux options qui s’offrent aux employés en matière d’organisation plus souple du travail. Le réseau offre de la formation et des ressources aux employés et aux gestionnaires, leur donnant ainsi les moyens de plaider pour une plus grande flexibilité dans leur façon de travailler.

Le réseau LA VOICE rassemble les personnes qui en font partie et les incite à bâtir une entreprise plus forte. Alors que ce réseau, par son essence, est lié à la culture hispanique, tous les employés y sont les bienvenus. En tant que réseau d’affinités, nous mettons de l’avant les expériences, préoccupations, aspirations et valeurs culturelles d’un point de vue individuel et collectif. En offrant des séminaires sur le leadership qui améliorent les compétences des employés et en participant à des salons de l’emploi permettant le recrutement de talents, le réseau LA VOICE contribue au succès des affaires de l’entreprise. Incarnant une importante valeur de base d’Abbott, le dévouement, les membres de ce réseau sont engagés dans la communauté et y offrent leur action bénévole.

Notre réseau de fierté (PRIDE Network) promeut le leadership et l’excellence du rendement chez les employés s’identifiant à la communauté LGBTQA (personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers/en questionnement et alliées). Ce réseau vise principalement à augmenter la satisfaction au travail et la représentation des membres de cette communauté dans les postes de direction. Ce réseau participe activement à la création d’un environnement de travail complètement inclusif en offrant de l’information, du soutien et des tribunes de réseautage.

Le réseau des anciens combattants (Veterans Network) d’Abbott offre une plateforme aux vétérans de l’armée et aux personnes qui les soutiennent, parmi les employés d’Abbott, afin de leur permettre d’utiliser leurs compétences uniques et leurs valeurs pour influencer positivement le rendement des affaires de l’entreprise, pour aider à intégrer et à guider d’autres anciens combattants et pour soutenir les populations dans lesquelles nous vivons.

Notre réseau valorise la présence des femmes dans le domaine des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM). Il vise à aider ces femmes à saisir des occasions de carrière en leur offrant des séances de perfectionnement professionnel visant la croissance technique et l’apprentissage continu, et en les mettant en lien avec des gestionnaires d’Abbott, y compris des directeurs techniques. Nous rassemblons les esprits du domaine des STIM par le réseautage entre pairs, le recrutement et la reconnaissance des talents, et la participation à des événements clés dans l’industrie. Ce réseau est un fort moteur de mobilisation et d’inspiration pour les talents en STIM, qu’il incite à devenir les agents de résolution des problèmes de demain, grâce à des occasions de mentorat et de bénévolat dans la communauté visant à augmenter la sensibilisation aux carrières du domaine des STIM chez les jeunes.

La mission du réseau des femmes occupant des postes de direction (Women Leaders of Abbott) d’Abbott est d’aider ces femmes à réaliser leur plein potentiel et à accomplir de grandes choses tout au long de leur carrière chez Abbott. Nous réalisons cet objectif en mettant les femmes en relation entre elles et avec tous ceux qui inspirent la croissance chez les leaders féminins, en offrant des programmes et initiatives dynamiques visant à enrichir l’expérience en direction et à faciliter le cheminement de carrière, et en personnalisant des thèmes centraux afin de soutenir les intérêts de ces femmes dans le monde entier.